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Notre parcours

La devise d’OSSTF/FEESO « Ne pensons pas à nos intérêts personnels, mais plutôt à nous entraider » a guidé notre parcours en vue d’obtenir un régime provincial d’avantages sociaux conçu pour satisfaire aux besoins des membres aujourd’hui et au fur et à mesure qu’ils progressent dans leur carrière. Bien que ce parcours était pénible par moment, et qu’il ne s’est pas toujours déroulé sans heurt, le but ultime de veiller à ce que les membres aient le meilleur régime d’avantages sociaux possible qui était complet, abordable et viable n’a pas fléchi.

Les avantages sociaux constituent une part importante de l’ensemble de la rémunération des membres et lors de la ronde de négociation, OSSTF/FEESO s’est fait une priorité de les protéger et de les améliorer, malgré des pressions inflationnistes et sur la capitalisation. Comme il devenait évident que le régime d’avantages sociaux à l’échelon provincial pourrait être bénéfique aux membres et à leurs familles, OSSTF/FEESO a commandé une étude approfondie de la conception et de l’utilisation du régime d’avantages sociaux de toutes les unités de négociation d’OSSTF/FEESO dans le secteur des écoles élémentaires et secondaires. Cette étude comprenait un sondage auprès des membres qui a révélé que ces derniers percevaient indiscutablement les avantages sociaux comme étant une part importante de la rémunération et qu’ils étaient prêts à accepter des concessions afin de veiller à une véritable protection.

Une série de principes directeurs visant à orienter le développement d’un régime d’avantages sociaux à l’échelon de la province a aussi été créée. Les principaux principes sont :

  • Une protection complète pour tous les membres
  • Une sécurité financière abordable
  • Une durabilité à long terme (coût et protection)
  • Une amélioration de l’expérience des membres

En 2013 et 2016, des groupes de travail consultatifs, composés de membres qui conseillaient l’Exécutif provincial quant à la recherche et la conception des avantages sociaux provinciaux, ont également été créés.

À la réunion du Conseil provincial d’OSSTF/FEESO le 3 juin 2016, les conseillères et conseillers provinciaux ont approuvé la conception d’un régime provincial d’avantages sociaux d’OSSTF/FEESO couvrant les membres à l’emploi des conseils scolaires de la province.

La consolidation d’une gamme étendue d’avantages sociaux en un seul régime provincial n’était pas une tâche facile. Cela a mis à profit des efforts combinés d’OSSTF/FEESO, de l’Ontario Public School Boards’ Association (OPSBA), de la Couronne, du RAEO et de plusieurs autres experts externes en avantages sociaux.

Les Ententes de la table centrale, ratifiées en août et en novembre 2015 pour les enseignantes et les enseignants et le personnel de soutien employés par les conseils scolaires d’OSSTF/FEESO, ont initié la création du régime de la Fiducie de soins de santé au bénéfice d’employés d’OSSTF (FSSBE d’OSSTF) laquelle supervise maintenant et opère l’OSSTF Benefits. Les membres admissibles actifs ont commencé leur transition au régime d’OSSTF Benefits le 1er novembre 2016, et l’inscription fut complétée par vagues le 1er juin 2017. De nouvelles unités de négociation se sont jointes au régime d’OSSTF Benefits depuis le 1er juin 2017.

Le Conseil des fiduciaires a assumé la responsabilité pour le fonctionnement de la FSSBE en octobre 2016, juste avant la transition du premier groupe de membres au régime provincial. La directrice générale et les fiduciaires furent embauchés et nommés au conseil parce qu’ils possédaient l’expertise dans une variété de domaines, y compris les avantages sociaux, les finances, la gouvernance et les investissements. Les fiduciaires comprennent la profonde responsabilité qui leur est confiée pour le fonctionnement de la fiducie et pour l’administration du régime dans le meilleur intérêt de tous ses membres. Depuis le début de la fiducie, les membres du conseil ont travaillé ensemble efficacement avec la directrice générale pour établir des politiques et procédures rigoureuses en plus de meilleures pratiques de gouvernance pour assurer le fonctionnement efficace du régime.

La transition d’environ 45 000 membres participant dans une douzaine de régimes séparés en un seul régime provincial a été un grand défi voire même frustrant par moment. Ce ne fut possible qu’avec la patience, la coopération et la compréhension de la part de toutes les parties prenantes, spécialement celle des membres du régime. Nous avons appris plusieurs leçons et surmonté plusieurs défis et des nouveaux processus ont pu être mis en oeuvre. En ce moment, les plus importantes priorités de la fiducie sont d’assurer que les membres continuent d’avoir facilement accès à des avantages sociaux pour eux-mêmes et pour leurs familles par l’établissement de communications plus régulières et directes avec les membres du régime.

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