Les membres permanents admissibles peuvent-ils continuer leurs avantages sociaux pendant une période de mise à pied?

1 mai 2024

Réponse

OSSTF Benefits a été mis sur pied pour permettre aux membres permanents, dont le poste est déclaré excédentaire, d’être admissibles au maintien de leurs avantages sociaux sur une base payée à 100 pour cent par le membre. Ceci comprend l’assurance vie et la garantie D et MA (décès et mutilation accidentels) ainsi que les prestations de maladie et dentaires au même niveau de protection que lorsqu’ils étaient membres actifs.

Les membres peuvent choisir de participer à tous les avantages sociaux auxquels ils participaient en tant que membres actifs ou de participer à un seul ou à plusieurs des avantages sociaux.

Par exemple, si un membre participe à tous les avantages sociaux en tant que membre actif, il peut choisir de continuer :

  • L’assurance vie et DMA seulement et de suspendre l’assurance maladie et dentaire ou
  • Les garanties de l’assurance maladie seulement et de suspendre l’assurance vie et DMA ainsi que l’assurance dentaire ou
  • Toute autre variation d’avantages sociaux auxquels il participait en tant que membre actif
  • Ceci s’applique également à l’assurance vie facultative et DMA ainsi qu’aux garanties de l’assurance vie pour les conjoints et les garanties de l’assurance DMA, ou aux garanties de l’assurance vie pour les personnes à charge, c.-à-d., elles peuvent être maintenues sur une base payée à 100 pour cent par le membre ou suspendues.

Si un membre choisit de suspendre un ou tous les avantages, il est admissible au rétablissement de ces avantages sans restriction ni preuve d’assurabilité lors de son retour au travail. S’il ne retourne pas au travail, les avantages sociaux ne peuvent pas être rétablis.

La durée maximale des avantages sociaux pendant une mise à pied est :

  • Jusqu’à un maximum de 24 mois, à compter de la date de la mise à pied, pour les membres qui sont sur la liste de rappel.
  • Jusqu’à un maximum de six mois, à compter de la date de la mise à pied, pour un membre qui a été mis à pied pour une durée indéterminée et qui n’est pas sur la liste de rappel.

Remarque : Les périodes de protection de 24 et de 6 mois ne peuvent pas être combinées.

À titre de référence, voici les coûts actuels des primes pour le personnel enseignant et les travailleuses et travailleurs en éducation.

Note : Ces taux peuvent être modifiés à tout moment. Ils changent le plus souvent au moment du renouvellement, qui est prévu chaque année le 1er septembre.

Nous encourageons les membres à communiquer avec les Services d’assurance du RAEO au 1-866-783-6847 pour obtenir de l’aide pendant leur choix de prestations lors d’un congé.

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