{"id":593,"date":"2018-08-20T11:26:57","date_gmt":"2018-08-20T15:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/osstfbenefits.ca\/our-journey\/"},"modified":"2018-11-01T11:10:07","modified_gmt":"2018-11-01T15:10:07","slug":"notre-parcours","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.osstfbenefits.ca\/fr\/notre-parcours\/","title":{"rendered":"Notre parcours"},"content":{"rendered":"<p>La devise d\u2019OSSTF\/FEESO \u00ab&nbsp;Ne pensons pas \u00e0 nos int\u00e9r\u00eats personnels, mais plut\u00f4t \u00e0 nous entraider&nbsp;\u00bb a guid\u00e9 notre parcours en vue d\u2019obtenir un r\u00e9gime provincial d\u2019avantages sociaux con\u00e7u pour satisfaire aux besoins des membres aujourd\u2019hui et au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils progressent dans leur carri\u00e8re. Bien que ce parcours \u00e9tait p\u00e9nible par moment, et qu\u2019il ne s\u2019est pas toujours d\u00e9roul\u00e9 sans heurt, le but ultime de veiller \u00e0 ce que les membres aient le meilleur r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux possible qui \u00e9tait complet, abordable et viable n\u2019a pas fl\u00e9chi.<\/p>\n<p>Les avantages sociaux constituent une part importante de l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration des membres et lors de la ronde de n\u00e9gociation, OSSTF\/FEESO s\u2019est fait une priorit\u00e9 de les prot\u00e9ger et de les am\u00e9liorer, malgr\u00e9 des pressions inflationnistes et sur la capitalisation.  Comme il devenait \u00e9vident que le r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux \u00e0 l\u2019\u00e9chelon provincial pourrait \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique aux membres et \u00e0 leurs familles, OSSTF\/FEESO a command\u00e9 une \u00e9tude approfondie de la conception et de l\u2019utilisation du r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux de toutes les unit\u00e9s de n\u00e9gociation d\u2019OSSTF\/FEESO dans le secteur des \u00e9coles \u00e9l\u00e9mentaires et secondaires.  Cette \u00e9tude comprenait un sondage aupr\u00e8s des membres qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que ces derniers percevaient indiscutablement les avantages sociaux comme \u00e9tant une part importante de la r\u00e9mun\u00e9ration et qu\u2019ils \u00e9taient pr\u00eats \u00e0 accepter des concessions afin de veiller \u00e0 une v\u00e9ritable protection.<\/p>\n<p>Une s\u00e9rie de principes directeurs visant \u00e0 orienter le d\u00e9veloppement d\u2019un r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux \u00e0 l\u2019\u00e9chelon de la province a aussi \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e. Les principaux principes sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une protection compl\u00e8te pour tous les membres<\/li>\n<li>Une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re abordable<\/li>\n<li>Une durabilit\u00e9 \u00e0 long terme (co\u00fbt et protection)<\/li>\n<li>Une am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience des membres<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2013 et 2016, des groupes de travail consultatifs, compos\u00e9s de membres qui conseillaient l\u2019Ex\u00e9cutif provincial quant \u00e0 la recherche et la conception des avantages sociaux provinciaux, ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00c0 la r\u00e9union du Conseil provincial d\u2019OSSTF\/FEESO le 3 juin 2016, les conseill\u00e8res et conseillers provinciaux ont approuv\u00e9 la conception d\u2019un r\u00e9gime provincial d\u2019avantages sociaux d\u2019OSSTF\/FEESO couvrant les membres \u00e0 l\u2019emploi des conseils scolaires de la province.<\/p>\n<p>La consolidation d\u2019une gamme \u00e9tendue d\u2019avantages sociaux en un seul r\u00e9gime provincial n\u2019\u00e9tait pas une t\u00e2che facile. Cela a mis \u00e0 profit des efforts combin\u00e9s d\u2019OSSTF\/FEESO, de l\u2019Ontario Public School Boards\u2019 Association (OPSBA), de la Couronne, du RAEO et de plusieurs autres experts externes en avantages sociaux.<\/p>\n<p>Les Ententes de la table centrale, ratifi\u00e9es en ao\u00fbt et en novembre 2015 pour les enseignantes et les enseignants et le personnel de soutien employ\u00e9s par les conseils scolaires d\u2019OSSTF\/FEESO, ont initi\u00e9 la cr\u00e9ation du r\u00e9gime de la Fiducie de soins de sant\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019employ\u00e9s d\u2019OSSTF (FSSBE d\u2019OSSTF) laquelle supervise maintenant et op\u00e8re l\u2019OSSTF Benefits. Les membres admissibles actifs ont commenc\u00e9 leur transition au r\u00e9gime d\u2019OSSTF Benefits le 1<sup>er<\/sup> novembre 2016, et l\u2019inscription fut compl\u00e9t\u00e9e par vagues le 1<sup>er<\/sup> juin 2017. De nouvelles unit\u00e9s de n\u00e9gociation se sont jointes au r\u00e9gime d\u2019OSSTF Benefits depuis le 1<sup>er<\/sup> juin 2017.<\/p>\n<p>Le Conseil des fiduciaires a assum\u00e9 la responsabilit\u00e9 pour le fonctionnement de la FSSBE en octobre 2016, juste avant la transition du premier groupe de membres au r\u00e9gime provincial. La directrice g\u00e9n\u00e9rale et les fiduciaires furent embauch\u00e9s et nomm\u00e9s au conseil parce qu\u2019ils poss\u00e9daient l\u2019expertise dans une vari\u00e9t\u00e9 de domaines, y compris les avantages sociaux, les finances, la gouvernance et les investissements. Les fiduciaires comprennent la profonde responsabilit\u00e9 qui leur est confi\u00e9e pour le fonctionnement de la fiducie et pour l\u2019administration du r\u00e9gime dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de tous ses membres.  Depuis le d\u00e9but de la fiducie, les membres du conseil ont travaill\u00e9 ensemble efficacement avec la directrice g\u00e9n\u00e9rale pour \u00e9tablir des politiques et proc\u00e9dures rigoureuses en plus de meilleures pratiques de gouvernance pour assurer le fonctionnement efficace du r\u00e9gime.<\/p>\n<p>La transition d\u2019environ 45 000 membres participant dans une douzaine de r\u00e9gimes s\u00e9par\u00e9s en un seul r\u00e9gime provincial a \u00e9t\u00e9  un grand d\u00e9fi voire m\u00eame frustrant par moment. Ce ne fut possible qu\u2019avec la patience, la coop\u00e9ration et la compr\u00e9hension de la part de toutes les parties prenantes, sp\u00e9cialement celle des membres du r\u00e9gime. Nous avons appris plusieurs le\u00e7ons et surmont\u00e9 plusieurs d\u00e9fis et des nouveaux processus ont pu \u00eatre mis en oeuvre. En ce moment, les plus importantes priorit\u00e9s de la fiducie sont d\u2019assurer que les membres continuent d\u2019avoir facilement acc\u00e8s \u00e0 des avantages sociaux pour eux-m\u00eames et pour leurs familles par l\u2019\u00e9tablissement de communications plus r\u00e9guli\u00e8res et directes avec les membres du r\u00e9gime.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La devise d\u2019OSSTF\/FEESO \u00ab&nbsp;Ne pensons pas \u00e0 nos int\u00e9r\u00eats personnels, mais plut\u00f4t \u00e0 nous entraider&nbsp;\u00bb a guid\u00e9 notre parcours en vue d\u2019obtenir un r\u00e9gime provincial d\u2019avantages sociaux con\u00e7u pour satisfaire aux besoins des membres aujourd\u2019hui et au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils progressent dans leur carri\u00e8re. 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